2015年7月，白女士经该珠宝公司面试合格后，到公司任营业员，双方口头约定了白女士的月薪，并没有签署书面劳动合同。之后，珠宝公司每月中旬均以现金形式向白女士发放了上月工资。当年10月31日，白女士突然被公司辞退。

但是，珠宝公司支付给白女士的工资仅至2015年9月30日，不仅少发了一个月工资，前三次发放的工资均扣除了500元，合计1500元作为押金。白女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关补偿金。仲裁机构未支持白女士的请求，白女士遂将珠宝公司起诉到法院。

法院一审审理过程中，白女士向法庭提供了自己在珠宝公司工作的照片、工作服、工作胸牌、工资袋、录像资料、微信聊天记录以及其与老板林某谈话录音等证据材料，以证明自己在珠宝公司实际工作的天数及工资收入情况。但是珠宝公司坚称白女士非本公司员工，并不认识白女士，对录音内容更是极力否认。为此，法院接受白女士申请，依法委托**司法鉴定中心对此进行鉴定，该鉴定中心出具的司法鉴定意见书显示，录音文件中的语音确系珠宝公司老板林某所说。

谈话录音中林某与白女士的对话内容显示，白女士在珠宝公司工作了三到四个月，与白女士自诉的时间基本一致。白女士为证明其工资收入情况及公司支付其工资的情况，提供了载有工资数额的工资袋，珠宝公司虽对工资袋不予认可，但并未提供其发放白女士工资的任何证据，且白女士提供的工资袋载明的工资数额在合理范围内，据此，法院采信白女士的说法，认定珠宝公司应支付白女士10月份工资、非法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差价共计1.5万余元，返还白女士押金1500元。

一审法院判决后，珠宝公司不服，便提起二审上诉，二审法院经依法审理，对该起纠纷作出判决，维持一审判决，判令珠宝公司支付白女士相关补偿金共计1.6万余元。