关于劳动仲裁的法律知识
《劳动法》第79条规定，“劳动争议发生后，当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可
以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定
，“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动
争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人
民法院应当受理。”
《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后
不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有
规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
下面我们将对劳动仲裁的申请以及赔偿金的申请进行简要总结，以便大家了解：
一、什么情况下可以申请劳动仲裁？
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利
、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动
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