疫情之下，零售业的线上需求猛增，根据中国连锁经营协会的数据，超市等零售企业的门店营运、物流配送等各方面员工的短缺在50%以上。而另外一方面，餐厅等行业受到疫情的影响有大量的员工待业收入锐减。在疫情防控期间这两方面的需求结合，让“共享用工”成为一种新型的用工模式。

卫引是青年餐厅的员工，春节本是餐饮业的旺季，她特意留下加班，没想到新冠肺炎疫情让餐厅业务锐减，她和部分同事只能待业。一场跨界合作，她成为盒马鲜生超市的第一批“共享员工”。除了工资收入，“共享用工”模式还给卫引带来了新的体验。

青年餐厅跟盒马签订的是短期合同，规定了双方对“共享员工”的责任和义务。

北京青年公社餐厅青年路店店长 郭和芬：盒马鲜生负责的是小时工的工资发放，25块钱一个小时，员工上8个小时，其他的住宿还有吃饭是由餐厅来提供。我们专门建了一个群，这个群的目的就是报备所有在盒马鲜生合作的员工身体状况、劳动状况。

从北京起步，盒马的“共享员工”计划迅速推广到浙江、福建等其他省份。超市与餐饮类行业的合作一拍即合，这种“共享用工”的模式也给了企业一些启发，未来合作的可能性仍然存在。

截至目前，已有包括阿里、京东、联想等在内的科技企业都发起了与传统企业“共享员工”的计划。而根据相关机构评估，到2025年，中国灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。

总台央视记者 聂聪：一场新冠肺炎疫情改变了企业的用工模式，“共享用工”在未来会不会成为一种新业态，让我们拭目以待。