10年前，以为她是青铜。10年后，方知她是王者。

《山楂树之恋》上映后，18岁的周冬雨作为谋女郎，高调出道，但却不被主流大众接受，质疑和黑料一波接一波。

而今，28岁的她，不仅在电影界斩获三金五提名，还占领了各大时尚杂志封面，和之前判若两人。

赫赫战绩，不仅秒杀一众90后小花，在85后演员中也算得上一骑绝尘。

怎么也不敢相信，这样的成就，会发生在之前看起来并不起眼的周冬雨身上。

直到最近看到一本书《现在，发现你的优势》，我有些明白了：抛开机遇，她其实一直都是个极致的优势管理者。书中提到，优势=才干+知识+技能，而才干需要不断积累知识和技能，真正转化为优势需要经历从偶尔遇见、逐渐识别、能够利用到最后获得外界认可四个阶段。

而周冬雨这10年，早已跨越这些阶段，成为演艺圈独树一帜的优势创造者。第一阶段：偶然遇见

我们都知道，周冬雨进入演艺圈有很大的偶然性。

2009年，张艺谋为电影《山楂树之恋》选女主角，希望找到一张干净青涩的新面孔，而周冬雨就是在南京艺考学院门口排队时，偶然被发掘的。

但她并不知道，自己的天赋在哪里，纯属被命运击中。

也许是张艺谋眼光独到，她的演员才干就这样被偶然发现。

才干是能够用来产生效益的贯穿始终的思维、感觉或行为模式，其物理基础是3-16岁大脑的神经网络，在先天和后天的共同作用下，发展出来的独特的神经回路。

这个时期，周冬雨初次被发掘的独特才干，还不那么外显，先天因素占比更高。略显青涩的演技，导致外界的谩骂和质疑此起彼伏，所幸她的逆商很高，顺利走完了这个阶段。美国学者保罗·斯托兹，在《逆境智商：将障碍化为机会》中首次提出逆商这个概念。他认为，逆商是衡量人们克服不顺境遇时的应对智力及应对能力。

当别人说静秋又黑又丑的时候，周冬雨想，可能以后我就长开了吧。当别人说她胸小，她自嘲可以省布料。当别人质疑她演技的时候，她很少消耗自己去回应，而是花更多时间去精进业务。

如果她怂了，这个被偶然发掘的才干，也不会继续被打磨。即使先天有优势，估计也不会有太多的后天作用形成独特的神经网络，也许她会选择回去做个普通人，而不是选择去考北电。第二阶段：逐渐识别

被发掘后，她去了北影，彻底走上了演员之路。

但不算漂亮的周冬雨，个子小，眼睛也小，虽清纯但韵味欠缺，就演员而言，先天局限有点大，怎么看都是问题一大堆。

山楂树之恋后，她接的戏都比较单一，角色重复，但她并没有被动接受，甚至形成路径依赖。

这一阶段，她选择了主动出击，不断试错，慢慢识别。到底有没有天赋优势，真正入了场才知道。

转机出现在22岁那年，得知电影《心花路放》在试镜，她立马开车去了现场，争取到了她第一个另类角色，染着黄色头发的杀马特少女。

她说不知道为什么，就觉得一定要演。事实证明，她的直觉是对的。

《心花路放》让人们看到了不一样的周冬雨，也有了两年后《七月与安生》导演曾国祥的青睐。

导演让她演安静的七月，然而周冬雨固执地说：“我只演安生，我就是安生。”

她得到了演安生的机会，但更重要的是，她遇到了一个能为她投入时间和精力的导师，陈可辛。这让周冬雨获得了前所未有的刻意练习机会。畅销书《异类》作者格拉德威尔告诉你：“只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。”

事实上，一万小时定律，只有在刻意练习的基础上，才会成立。

刻意练习的本质是创建有效的心理表征，是一种可以更快获得收益、更有方向的练习方式。刻意练习需要刻意挑战自己、获得明确反馈、持续的督导、并且在没有成效的时候转化提升策略。

在《七月与安生》、《喜欢你》这两部电影拍摄中，陈可辛很有效地推动了刻意练习的过程。他很擅长捕捉周冬雨的特质，给了她自由发挥的空间，并随时反馈，持续调教。

陈可辛说，周冬雨是按直觉演，但不一定准，你要是抓得住的话，会给你意想不到的效果。

也是那段时间，周冬雨在不断地刻意练习和持续正向反馈中，看到了自己身上最稀缺的，恰恰就是那不可控时的灵光一闪。第三阶段：能够利用

知人者智，自知者明。了解自己，有清晰的定位，是能够有效利用天赋和优势的前提。

在古偶横行，流量当道，热钱快赚的当下，周冬雨有所为，有所不为。

她拒绝出演古装剧大美人，因为她说自己长得就不是大美人，演不了。

她明白外形带来的限制，但也知道自身的表演天赋，需要真正为自己所用。她去接合适的戏，去巩固知识和技能，慢慢内化成优势，也变得愈发老练。

后来，刘若英拍《后来的我们》也找到了周冬雨，因为看到了她的不可控和演技沉淀。

在和井柏然的诸多车内戏份中，刘若英让他们自由发挥，井柏然无需多做什么，只要接住周冬雨的招便可以了。

当一个人的才干，因为知识和技能的持续加持，真正内化成优势时，就有了更加精准的直觉，这会直接提升成功概率。巴菲特曾经讲过竞争优势圈：投资时，不需要对每个细分领域都了解更深入，而是程式准确的定义那个范围。

周冬雨也演过一些电视剧，但并不算出类拔萃。很显然，她的优势发力点更多是在电影。

如今，周冬雨找到了那个竞争优势圈，她以电影为立身之本，不断超越自我。

大家以为《七月与安生》就是她的事业巅峰，但没人知道《少年的你》会再度问鼎。

周冬雨说：这是目前为止，碰到的最难的一部片子，因为自己的性格和陈念完全不像。

诚然，此前塑造的角色要么像《同桌的你》一样，给人一种清新干净邻家女孩的感觉，要么像《喜欢你》一样，给人一种古灵精怪我行我素的感觉。

而《少年的你》，陈念一角，演技炸裂，毫无周冬雨的痕迹，圈内的演技担当郝蕾、邓超等都对她赞叹不已，圈外人士李银河也夸她是个好演员。第四阶段：获得认可

心理学家发现，成功会促使大脑释放一定量的多巴胺，这种化学物质会让我们的大脑感觉很棒。

而周冬雨则是用一系列的大成功，持续获得多巴胺，持续获得良性反馈和动力，将自身天赋转变为优势，进而变成了一种源源不断的演艺生命力。

10年，超30部作品，从一个高峰翻越到另一个高峰，获得认可是必然。

当然，她最难能可贵的一点是，注重优势管理，但并不完全放弃自己的弱势。《现在，发现你的优势》中提到：你的成功之道在于最大限度地发挥优势，而不是克服弱点。这并不意味着无视弱点。而是设法控制弱点，同时腾出手来把自身优势磨砺得更加犀利。

她英语口语极差，但她会默默努力去提升，所以才有了戛纳电影节那次流利的全英文采访。

她以前被嘲衣品太差，现在一跃成了各大时尚杂志的宠儿。

一个人在优势上的投资回报率是最高的，但她也很注意控制一些弱点，获得了更多时尚、软实力等方面的认可，周冬雨的10年，很好证实了这一点。对职场发展的一些启示

纵观周冬雨这10年，她在偶然被发掘演员天赋的情况下，结合自身的高逆商，度过了黑历史众多的起步期。而后，她不断试错，一步步靠近辨别出自己的天赋才能，并获得了大量刻意练习，加速了成长。

后来，她确信了自己的优势竞争圈，专注投入并不断扩大范围。在持续关注优势的前提下，也会针对性控制短板，直到获得巨大的认可。

而她的经历，对于职场竞争，同样生效，你可以先问自己这三个问题，并写下答案。

第一、相比别人，你有哪些优势或天赋？

第二、你是怎么发现这些优势的？是自我观察还是通过外界反馈？

第三、你可以如何持续运用优势，来打造核心竞争力？

在某商学院社群，我认识了一位做人力咨询的朋友，从职场小白到总监，只花了6年时间。

她说一开始因为内向，不爱说话，被领导认为没什么想法，一度不被看好。

1、偶然遇见：没有伯乐的时候，要做自己的伯乐。她发现有些任务是她擅长的，比如做深度分析报告，参加公司的市场分析方案大赛还拿了奖，就此打开了自己的曝光度，也让领导发现了她的特质。

2、不断识别：在开会的时候，在讨论的时候，她观察到，自己虽然不如别人善于活跃气氛，但却可以快速辨别出一些本质问题，快速将大家带领出杂乱的讨论。所以，她更加确信了自己的优势在于深度思考能力。

3、可以利用：咨询项目类型很多，她不擅长人际关系，所以呢，就会尽量申请调配，去做那种真正想解决问题的客户项目，而避开了需要处理客户内部关系的项目，这加大了她的项目成功率，1年后升为经理。

4、获得认可：因为持续做自己优势领域的事情，直接变成了核心竞争力，成为了公司客户满意度最高的人，所以顺利升职为总监。在这个过程中，她也偶尔会得罪一些同事，但她说针对人际短板，她选择用敞开心扉，用真诚沟通尽量去化解。

有人说，石头是放错了地方的金子，这话不对。石头只有在被挖掘出金子后，才算。

也许在职场，你觉得自己平平无奇，但记得用心去发掘才干。因为真正立足自身的天赋优势，持续打造竞争力，才是职场高配玩法。